Es ievēroju dažas pazīmes, ka mans priekšnieks mani piesaista: kas man jādara?

Dinamika, kas saistīta ar pievilcību, romantiku un attiecībām, var būt sarežģīta un mulsinoša. Varbūt tas nekad nav patiesāk nekā tad, ja ir iesaistīts darbinieks un priekšnieks; papildus standarta sajūtām jūs varat justies nobijies, satraukti un ārkārtīgi neērti, vai vienkārši neērti, ar pilnu pieturu. Unikālās attiecības starp priekšnieku un darbinieku nenodrošina līdzvērtīgu partnerību, bet gan paver ceļu attiecībām ar dažām sarežģītām un problemātiskām apmaiņām un mijiedarbībām.



Avots: pxhere.com

Nevienāda jaudas dinamika



Iespējams, ka vislielākā problēma un briesmas, atklājot savu priekšnieku, jūs piesaista nevienlīdzīgas varas dinamikas realitāte. Jebkurās attiecībās, kas saistītas ar autoritātes un padotā jautājumu, abi attiecīgie cilvēki automātiski nonāk romantiskā arēnā uz nevienlīdzīgiem pamatiem. Kad priekšniekam rodas jūtas vai piesaiste darbiniekam, tas var justies ekspluatējoši; darbinieks var justies tā, it kā nebūtu spējīgs noraidīt darba devēja progresu, baidoties zaudēt darbu vai saskarties ar sekām darba vietā.

Darbinieki var arī sākt saskarties ar kolēģiem, it īpaši, ja priekšnieks, kurš piedzīvo pievilcību, sāk izrādīt favorītismu vai jebkuru citu nepiemērotu priekšroku jums, kas rada darbinieku aizvainojumu. Tas savukārt rada nevienlīdzīgu varas dinamiku ne tikai starp jums un jūsu priekšnieku, bet arī starp jums un jūsu kolēģiem; romantiskas vai seksuālas intereses nekādā gadījumā nedrīkst aizstāt likumīgas darbavietas kvalifikācijas, un, ļaujot savām jūtām aptumšot savu spriedumu, ikvienam tiek radīta neveselīga, nedroša un nepatīkama darba vide.



Flirts darba vietā



Flirts darba vietā nav nekas neparasts. Pētījumi pierāda, ka gan iepazīšanās, gan tuvums ir spēcīgs motivators romantikā un attiecībās. Tāpēc ir jēga, ka darbavieta ir izplatīta augsne dalliansēm. Daudzos gadījumos flirtēšana ar kolēģi vai attiecību uzsākšana ar kolēģi nav problemātiska. Darbs kādu laiku var būt saspringts, neērts vai neērts, ja jūs abi izšķiraties, taču kopumā iepazīšanās ar kolēģi sekas ir nenozīmīgas.

Tas tā nav, kad jūs un jūsu priekšnieks iesaistāties. Lielākajā daļā darba vietu ir ieviesta kaut kāda politika, lai novērstu šādas attiecības, tāpēc attiecību nodibināšana ar priekšnieku var nozīmēt jūsu darba zaudēšanu vai (vismaz) pārcelšanos uz citu nodaļu vai citu veikalu tajā pašā korporācijā. Pat ja faktiskās attiecības neveidojas, abpusēja pievilcība jūs abus var nosēdināt karstā ūdenī un var padarīt darba vietu grūtāku.

Flirts darba vietā sākotnēji var šķist nekaitīgs, taču tas ātri var nokļūt neērtā vai pat bīstamā teritorijā. Attiecības darba vietā (atkal), kaut arī tās nav nekas neparasts, var radīt diskomfortu, sāpes un vilšanos ne tikai diviem iesaistītajiem cilvēkiem; kolēģi un vadītāji visi var iesaistīties, un pats darbs var kļūt nepietiekams. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad abi attiecīgie cilvēki ir priekšnieks un padotie, jo, iespējams, būs jāveic disciplināras darbības un, iespējams, būs jāiesaistās ētikas komitejām atkarībā no darba un iesaistītā darba veida.



Avots: pxhere.com

Paraksta, ka jūsu priekšnieks ir piesaistīts jums

Jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, bet jums nav tieši izteikts piedāvājums vai atrasts nekāds līdzeklis, lai noteiktu, vai jūsu aizdomas ir likumīgas. Ja tas tā ir, jums vienkārši jāizlasa zīmes un jāizlemj, vai jūsu priekšnieka uzvedība liecina par pievilcību vai romantisku interesi. Pazīmes ietver:

1) Tava intuīcija kliedz

Iespējams, ka jums nav pierādījumu par jūsu priekšnieku & rsquo; interese, bet, ja jums ir iekšēja sajūta, ka jūsu priekšnieks izrāda interesi par jums, iespējams, tam ir labs iemesls; lielākā daļa cilvēku var instinktīvi pateikt, kad kāds izrāda interesi. Lai gan zarnu sajūta, iespējams, nav pietiekama, lai pārņemtu citu autoritāti, tā var brīdināt jūs par notiekošo un palīdzēt saglabāt modrību.

2) Īpaša uzmanība

Ja šķiet, ka priekšnieks jums pastāvīgi piedāvā īpašu uzmanību, tā ir laba zīme, ka viņš vai viņa jūs interesē. Īpaša uzmanība var izskatīties kā visu vēlamo projektu, visu vēlamo maiņu piedāvāšana vai vienkārši nozīmēt lielāku uzmanību jums un vairāk runāšanu nekā citiem darbiniekiem.

3) Viņi runā ar jums ārpus darba

Neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieks vēlas sarunāties ar jums ārpus darba laika, vai liek runāt ar jums par lietām, kas nav saistītas ar darbu, lielākā daļa cilvēku, kurus piesaista viņu darbinieki, atradīs veidu, kā uzzināt vairāk par viņiem, un veidot dziļākus sakarus nekā tie, ko nodrošina vienkāršas kolēģu attiecības. Vislabāk to izdarīt, tērzējot par lietām, kas nav tieši saistītas ar darbu.

4) Viņi atrod veidu, kā būt tuvu

Lielākā daļa cilvēku, kad viņus kāds piesaista, mēģinās atrast veidus, kā atrasties tuvāk savu pieķeršanās objektam. Tas pats attiecas uz priekšniekiem; ja priekšnieks ir ieinteresēts par tevi, jūs varētu pamanīt, ka viņš vai viņa, šķiet, vienmēr atrod veidu, kā būt tuvu jums. Tas varētu notikt tā, kā viņi ar jums runā, ja jūsu sejas vienmēr šķiet mazliet tuvākas nekā visi pārējie, vai tas var notikt, ja tiekat norīkots uz tiem pašiem projektiem un pienākumiem. Neatkarīgi no precīzā mehānisma, jūs, visticamāk, atradīsit savu priekšnieku, kurš mēģina tuvoties jums.

5) Viņi stāsta, cik tu esi nenovērtējams

Dažos gadījumos jūsu priekšnieks, iespējams, nejūtas ērti, runājot par jums, bez darba iekļaušanas vienādojumā. Kad tas notiks, jūsu priekšnieks var pastāvīgi un regulāri slavēt jūsu darbu, darba ētiku vai talantu, ļoti uzmanoties, lai pārliecinātos, ka zināt, cik daudz jūs redzat un novērtējat. Tas varētu izpausties kā pārspīlēti komplimenti, pārmērīgas paaugstināšanas amatā vai pastāvīga, vienmērīga straume, kas izpaužas kā liels īpašums uzņēmumam vai jūsu priekšniekam.

Daži priekšnieki parādīs katru no šiem apburšanās simptomiem, bet citi tikai vienu. Kad jūs zināt, ka jūsu priekšniekam ir jūtas pret jums vai romantiska interese par jums, tas parasti prasa zināmu darbību, jo attiecību veidošana vai mēģinājums ignorēt problēmu abām ir savas sekas.

Kā rīkoties, kad priekšnieks ir piesaistīts jums

Vispirms novērtējiet savu komforta līmeni. Vai jūsu priekšnieks veic nevēlamus sasniegumus, apdraud jūsu karjeru vai kaut kādā veidā liek justies nobijies, nedrošs vai nervozs, lai dotos uz darbu? Ja tā, iespējams, ir laiks meklēt palīdzību no sava vadītāja, lai problēmu atrisinātu augstākā līmenī. Ja nē, iespējams, jūs varēsiet vienkārši apspriest šo jautājumu ar priekšnieku, atteikties no avansa un turpināt darbu netraucēti.

Ja esat skaidri norādījis, ka jūs neinteresē romantiskas attiecības ar savu priekšnieku, un viņš vai viņa turpina jums izrādīt īpašu attieksmi, izceļot jūs un parasti atrod veidus, kā būt tuvāk jums darba laikā vai ārpus tā, tas varētu arī pieprasīt ārēju palīdzību. Nekad nav pareizi uzvesties šādi ar kādu, kas jūs romantiski interesē, taču šāda veida dinamikā (atkal) ir vēl problemātiskāk, jo jūsu drošības izjūta tiek aizskarta dažādos veidos, ieskaitot to, kā jūs nopelnāt iztiku. . Ja jūs atbalstāt ģimeni, dzīvniekus vai pat tikai nedaudz pakļaujas finansiālai spiešanai, flirtējoša vai virzoša priekšnieka radītās bailes varētu būt pārāk lielas.

Avots: pixabay.com

Ja arī jūs atrodat sev pievilcīgu priekšnieku, varat veikt vairākas darbības. Pirmais varētu nozīmēt vienkārši sevi noskaņot panākumiem, noņemot sevi no priekšnieka & rsquo; pēc iespējas vairāk un biežāk. Ja jūs varat, jūs pat varat pieteikties uz pārcelšanu pats, lai vai nu atvērtu attiecību iespējas, vai pasargātu sevi no disciplināratbildības.

Jebkurā gadījumā vislabākā virzība ir skaidra un tieša komunikācija, kam seko jebkādas papildu darbības, kas jāveic. Lai gan jūsu priekšniekam, iespējams, nav zemu nodomu piesaistīt jūs, jums vienmēr jāpārliecinās, ka ir arī citi cilvēki, kas zina par situāciju - cilvēki, ar kuriem jūtaties drošībā un kuri ir nopelnījuši jūsu uzticību. Tādā veidā, ja kaut kas noiet greizi, jūsu pusē ir daži sabiedrotie, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu ar cieņu, žēlastību un drošību.

Droši virzīties uz priekšu

Konstatēt, ka priekšnieks jūs piesaista, var būt biedējoši; Iesaistītās jaudas dinamikas dēļ jūs pārmaiņus varētu justies satraukti, uzmundrināti, bailīgi un piesardzīgi. Pat ja vēlaties uzsākt attiecības, ņemiet vērā: iesaistīšanās ar priekšnieku reti beidzas ar prieku un bieži beidzas ar sāpēm, apjukumu, apmulsumu un iespēju zaudēt darbu. Ja atklājat, ka jums trūkst pārliecības un spēka, lai izbeigtu saziņu un mijiedarbību ar priekšnieku, vai arī jūs joprojām neesat pārliecināts, kā jums vajadzētu rīkoties, runāšana ar licencētu terapeitu var palīdzēt jums panākt kāda veida vienošanos vai izpratni, kas var palīdzēt jūs virzāties uz priekšu ar veselīgām biznesa attiecībām ar savu priekšnieku.

Spēks un potenciālie zaudējumi, kas saistīti ar priekšnieka un padotā flirtēšanu vai attiecībām, padara šāda veida neveiksmes potenciāli bīstamas. Parasti nav laba ideja uzsākt, priekšnieka un darbinieka attiecības rada neskaitāmus jautājumus no uzņēmuma ētikas, morāles un personāla atbildības viedokļa. Papildus nepatikšanām priekšniekā & rsquo; darbiniekus var arī atbrīvot no amata. Jebkura veida priekšnieka un darbinieka attiecības var kaitēt daudzām pusēm, un jebkura veida darbība jāveic piesardzīgi un uzmanīgi.

Bieži uzdotie jautājumi (FAQ)

Kā uzzināt, vai priekšnieks jūs piesaista?

Ir dažas drošas pazīmes, kuras jūs priekšniekam patīkat romantiskā veidā. Piemēram, ja jūs priekšniekam patīkat, viņi bieži atrod veidus, kā strādāt viens pret vienu ar jums, vai arī viņiem var būt citas pievilcības pazīmes. Ja jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, viņi var dot jums daudz komplimentu, iesaistīties ilgstošā acu kontaktā, atrast attaisnojumus nelieliem fiziskiem pieskārieniem vai slavēt citu darbinieku priekšā. Ja jūs priekšniekam jūs patīkat romantiski, priekšnieks jums bieži saka, ka jūs darāt labu darbu, pat ja jūsu darbs labākajā gadījumā ir vidējs. Kopā ņemot, šie viņu uzvedības modeļi ir vienkāršs veids, kā uzzināt, vai jūsu priekšnieks jūs patīk romantiski.

Ir dažas priekšrocības un trūkumi, ja priekšniekam jūs patīk romantiski. Pozitīvi ir tas, ka, ja priekšniekam jūs slepeni patīkat romantiski, varat sagaidīt noteiktu darba drošību. Kamēr priekšnieks domā, ka jūs esat lielisks (kāda iemesla dēļ), visticamāk, viņš jūs noturēs. Priekšnieks, kurš jūs redz kā potenciālu romantisku partneri, visticamāk, jūs uzturēs savā nodaļā, un šis priekšnieks, iespējams, dos jums drošības sajūtu nodaļā vai uzņēmumā.

Šīs monētas otrā pusē var būt daži trūkumi, ja jūsu boss, iespējams, ir diezgan interesants par jums romantiski. Šīs problēmas var rasties starp jums un jūsu priekšnieku, kā arī starp jums un jūsu kolēģiem. Ja jūsu priekšnieks ir diezgan stingrs cilvēks, tas var izraisīt starp jums berzi, ja jūs nolemjat rīkoties atbilstoši savām pievilcības izjūtām. Tas arī dod priekšniekam iespēju izrādīt pret jums labvēlību, kas īstermiņā var nākt par labu jūsu karjerai, bet bieži vien tam ir negatīvas sekas ilgtermiņā. Visbeidzot, visbriesmīgākais, ko boss var darīt, tiklīdz jūs sākat romantiski redzēt viens otru, ir attiecību izbeigšana. Tas atstās jūs neērtībā ne tikai mīlas dzīvē, bet arī profesionālajā dzīvē. Tātad, lasot šos norādījumus, kurus jūsu boss flirtē ar jums, ir daži nopietni riski.

Tad ir iespējamais konflikts ar kolēģiem. Pat ja jūs esat biznesa iekšējs un jūs gūstat panākumus darbā, balstoties uz jūsu nopelniem, ja jūsu kolēģi uzņem zīmes, kuras jūsu priekšnieks jūs piesaista, viņi var sākt jūs aizvainot. Viņi varētu teikt, ka priekšnieks ir pārsteigts par jūsu darbu tikai tāpēc, ka priekšnieks ir pārsteigts par jūsu ķermeni. Vai arī viņi var justies greizsirdīgi par to, kā priekšnieks jūs pastāvīgi slavē, pat ja jūsu darbs nav izcils. Viņi arī var uzskatīt, ka dažos gadījumos pret viņiem izturas netaisnīgi, bet jūsu priekšnieks vienmēr nostājas jūsu pusē; galu galā tas var radīt toksisku darba vidi visiem. Būtībā jūs nevarēsiet nopelnīt sava kolēģa uzticību, ja priekšnieks ir arī jūsu draugs vai draudzene.

Lai kāds būtu gadījums un kāda būtu jūsu reakcija uz zīmēm, ar kurām boss ar jums flirtē, ir svarīgi paturēt prātā attiecību profesionālo aspektu. Tas ir lieliski, ja jūs priekšniekam patīkat, bet, cerams, ka jūs viņiem patīkat ne tikai seksuālas pievilcības dēļ.

Kā uzzināt, vai priekšnieks mēģina no jums atbrīvoties?

Saskaņā ar top biznesa iekšējās informācijas sniedzēju, vienkāršākais veids, kā pateikt, ka boss mēģina no jums atbrīvoties, ir tad, kad viņi veic oficiālus pasākumus, lai jūs atlaistu. Lai arī šī var šķist acīmredzama atbilde, tas ir visdrošākais veids, kā pateikt, vai priekšnieks mēģina no jums atbrīvoties. Ja jūsu priekšnieks teica, ka priekšnieki, kas darbojas virs viņiem, rīkojas, jums vajadzētu lūgt runāt ar viņu uzraugiem. Un, ja jūsu priekšnieks nervozē, kad jūs to pieminat, jūs varētu secināt, ka jūsu boss pats cenšas atbrīvoties no jums, bez patiesas viņu pašu vadītāju ieguldījuma.

Lai labāk izprastu, vai priekšnieks mēģina no jums atbrīvoties, izlasiet savu līgumu vēlreiz. Jūsu līgumam, kā arī jebkurai darbinieku rokasgrāmatai vajadzētu precīzi norādīt, kas priekšniekam jādara, lai atbrīvotos no jums. Ja redzat, ka jūsu priekšnieks veic šīs darbības vai procedūras, varat darīt visu iespējamo, lai pārvaldītu priekšnieku & rsquo; progress šaušanas procesā. Pārliecinieties, ka glabājat daudz piezīmju un dokumentācijas, it īpaši, ja domājat, ka jūsu priekšnieks virzās uz nelikumīgu atlaišanu.

Kā jūs zināt, vai jūsu boss flirtē?

Ja jūsu priekšniekam jūs patīk romantiski, viņiem būs daudz parasto pievilcības pazīmju, piemēram, daudz komplimentu, ilgstoša acu kontakta, attaisnojumu meklēšana, lai pieskartos jums piemērotos vai pieņemamos veidos visas darba dienas laikā vai slavēt jūs citu darbinieku priekšā vai pat viņu pašu priekšnieku priekšā. Pat ja neesat pārliecināts, vai priekšniekam jūs patīk romantiski, varat uzmanīties no šīm pazīmēm, kuras jūsu boss flirtē ar jums.

Tiklīdz jūs zināt, vai jūsu priekšnieks jūs patīk romantiski vai nē, un pēc tam, kad esat redzējis pazīmes, ko boss ar jums flirtē, jums jāizlemj, kā jūs reaģēsit. Pat ja jūsu boss pastāvīgi flirtē vai jūs zināt, ka jūsu boss vēlas gulēt ar jums, lēmums ir atkarīgs no jums. Ja jums patīk tas, ka jūs priekšniekam jūs patīkat romantiski un arī jūs, tad jums vajadzētu ar viņiem sarunāties godīgi un atklāti. Jums vajadzētu apspriest, vai rīkoties pēc šīm savstarpējām jūtām, un reālistiski apsvērt, kāda varētu būt jūsu darba dinamika. Jums jāapsver arī uzņēmuma vai departamenta politika, kas attiecas uz iepazīšanos darba vietā. Tad, ja jūs priekšniekam jūs patīkat romantiski un jūs arī viņiem, varat virzīties uz priekšu attiecībās.

Bet ko tad, ja priekšniekam tu romantiski patīk un tu neatgriezīsi šīs jūtas? Atkal jums ir jāveic atklāta un godīga saruna ar priekšnieku. Pastāstiet viņiem tieši to, ko viņi dara, un sakiet, ka jūs jūtaties neērti. Ja jūs domājat, ka jūsu priekšniekam jūs patīk romantiski, bet jūs nezināt, kā viņus atbaidīt - vai arī jūs nejūtaties ērti vai droši, sakot, ka viņi atkāpjas, jums jārunā ar pārstāvi no cilvēkresursiem. Lielākajā daļā uzņēmumu un departamentu jau ir ieviestas sistēmas, lai risinātu šos darba vietas jautājumus un veicinātu tik svarīgas sarunas.

Vai ir labi flirtēt ar savu priekšnieku?

Pirms izlemjat flirtēt ar priekšnieku, ir svarīgi pārdomāt visus riskus un ieguvumus. Ja jūs saņemat pazīmes, ka priekšnieks jūs romantiski piesaista, tad būtu viegli iet uz priekšu un sākt ar viņiem flirtēt. Tomēr atcerieties, ka flirts ar priekšnieku, pat ja priekšniekam jūs ļoti patīkat, var izraisīt sekas.

Pirmkārt, jums vajadzētu apsvērt, cik nopietna ir šī flirtēšana. Vai tas ir tikai pārtraukums istabas ņirgāšanās? Varbūt kāds gadījuma rakstura, bet piemērots fizisks kontakts? Kā ar koķetu acu kontaktu? Ja jūs neuzskatāt, ka flirts ir kaut kas vairāk kā tikai kāda garšviela normālām, garlaicīgām, ikdienas darba sarunām, iespējams, labāk ir nedot priekšniekam jauktas ziņas. Jums vajadzētu būt īpaši piesardzīgam, ja redzat dažas pazīmes, ka jūsu boss vēlas vai no jums gaida vairāk, pat ja jūsu nodoms ir tikai gadījuma flirts, lai padarītu biroja dzīvi interesantāku.

Bet ko tad, ja jūs patiešām vēlētos veidot romantiskas attiecības ar savu priekšnieku? Noteikti paturiet prātā riskus, kas saistīti ar šo soli. Lielākais risks, protams, būtu tas, kas notiek, ja jūs izšķiraties. Pat ja jūtat labas pazīmes un veiksmīgas attiecības, bailes par iespējamo sabrukumu vienmēr var radīt draudus attiecībām ar savu priekšnieku. Tas varētu ietekmēt jūsu projektus un uzdevumus. Iespējams, atklāsiet, ka jūsu romantiskās attiecības traucē jūsu darba attiecībām vai otrādi. Turklāt iepazīšanās un pēc tam šķiršanās ar priekšnieku sekas var izraisīt jebkādas nākotnes briesmu pazīmes.

Patiesībā iepazīšanās un pēc tam šķiršanās no priekšnieka var pat ietekmēt jūsu spēju iegūt jaunu darbu, pat pēc tam, kad pametāt bijušā mīļākā nodaļu. Pēc biznesa iekšējās informācijas, priekšnieki pirms pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā savā starpā sarunājas. Ja jūsu bijušais mīļākais ir biznesa iekšējs jūsu jomā, viņi varētu viegli saindēt aku & rdquo; un apgrūtina nākamā darba atrašanu.

Tātad, pirms jūs sākat kādu šķietami nekaitīgu flirtu ar priekšnieku, jums vajadzētu meklēt pazīmes, ka jūsu boss meklē kaut ko dziļāku. Jūs varētu domāt, ka ir pareizi flirtēt dažos gadījumos, bet jūsu boss var vēlēties un gaidīt vairāk no šī flirta. Ja tā, tas, iespējams, ir laba zīme, ka jums nevajadzētu flirtēt ar viņiem, jo ​​atzarojumi ir tik tālejoši.

Kā uzzināt, vai kāds tevi piesaista seksuāli?

Ir dažas pazīmes, kuras kāds parāda, vai viņu jūs seksuāli piesaista. Piemēram, viņi var atrast attaisnojumus, lai pavadītu laiku divatā ar jums. Vai arī viņiem var būt atvērtāka ķermeņa valoda un biežāks un konsekventāks acu kontakts. Viņi var arī viegli un atbilstoši pieskarties jums sarunas laikā, kad vien ir iespēja. Tomēr visredzamākais rādītājs ir tas, ka viņi tieši ar jums flirtē.

Ko darīt, ja jūti, ka priekšnieks nerespektē?

Pirmais, kas jums jādara, ja priekšnieks jūtas necienīts, ir izveidot sarakstu ar konkrētiem gadījumiem, kas lika jums justies necienītiem. Tas varētu būt viss, sākot ar spiedienu uz pienākumu pildīšanu, kas pārsniedz jūsu amata aprakstu, līdz seksuālai uzmākšanās. Pēc tam varat doties uz cilvēkresursiem, izmantojot šo īpašo sūdzību sarakstu. Daudzos gadījumos uzņēmums vai nodaļa jūs un jūsu priekšnieku norīkos uz starpniecību, lai jūs varētu kopīgi risināt šīs problēmas.

Kāpēc priekšnieki jūs ignorē?

Pēc daudzu vadītāju domām, ja jūsu priekšnieks jūs ignorē, jūs, iespējams, darāt pienācīgu darbu. Lielākajā daļā departamentu priekšnieka uzdevums ir mazināt un risināt problēmas ar cilvēkiem, kas ir viņu pakļautībā. Ja priekšnieks jūs ignorē, tā var būt galvenā uzticības pazīme. Tas ir uzticības zīme, kad priekšnieks tevi ignorē, jo tas nozīmē, ka priekšnieks uzticas, ka tu pietiekami daudz dari savu darbu, bez viņu uzraudzības. Šī savstarpējā uzticēšanās ir tas, ka jūsu boss var strādāt produktīvāk visa projekta laikā. Cerams, ka priekšnieki dara zināmu savu atzinību, vismaz pabeidzot katru projektu vai pagrieziena punktu. Ja viņi tevi nenovērtē un uzmundrina, tas var izraisīt izdegšanu. Tomēr, ja jūsu boss atkāpjas un ļauj jums uzņemties atbildību un pieņemt lēmumus, tad tā ir uzticības zīme.

Ko darīt, ja tavs darbs padara tevi nožēlojamu?

Ja savā darbā jūtaties nožēlojami, vispirms jums jānosaka, kas tieši par darbu liek justies nožēlojami. Varbūt jums patīk strādāt ar kolēģiem, taču ir grūti sekot līdzi visiem izaicinošajiem uzdevumiem. Vai varbūt jūs esat veiksmīgs biznesa iekšējs, bet jūsu kolēģi padara jūsu darbu par murgu. Vēl viena iespēja ir tāda, ka jūsu priekšnieks ir ļauns pret jums. Ir grūti patikt darbam, ja tavs priekšnieks ir nesamērīgi rupjš vai ļauns pret darbiniekiem. Runājiet ar HR vai personu, kas norīkota vadīt jūsu priekšnieku, ja piemērojams, lai uzzinātu, vai jūs kaut ko varat atrisināt, ja tā ir.

Neatkarīgi no tā, vai jūtaties nožēlojami paša darba dēļ vai kolēģu dēļ, jūs vienmēr varat sākt meklēt jaunu darbu. Pat ja jūsu priekšnieks ir pārsteigts par jūsu darbu, jūs varētu vēlēties vairāk no savas karjeras un darba dzīves, un tas ir pilnīgi normāli. Tātad, ja jūsu darbs padara jūs nožēlojamu, bet jūs nevarat atļauties atmest, vislabāk ir pastāvīgi meklēt kaut ko labāku.

Kā jūs savaldzināt priekšnieku?

Pirms savaldzināt priekšnieku, jums jāpārliecinās, vai esat gatavs tikt galā ar visām sekām, ko rada priekšnieka iepazīšanās (un, iespējams, šķiršanās). Kad būsiet samierinājies un pieņēmis visus riskus, kas saistīti ar priekšnieka pavedināšanu, varat sākt bakstīties un meklēt pazīmes, kas liecinātu, ka priekšnieks jūs pievelk romantiski.

Tad jūs varat sākt flirtēt ar savu priekšnieku un aizbildināties, ka esat viens ar viņu. Piemēram, jūs varat piedāvāt kavēties, lai strādātu viens pats pie grūtiem uzdevumiem. Šis triks ir īpaši daudzsološs, ja jūsu boss šīs ārpusstundu sesijas padara par regulāru uzdevumu. Ja priekšnieks bieži lūdz strādāt ar jums viens pret vienu, tad jūs zināt, ka esat uz pareizā ceļa!

Svarīga priekšnieka savaldzināšanas sastāvdaļa ir augsta līmeņa uzturēšana pat grūto uzdevumu izpildē. Tas nozīmē, ka jums nevajadzētu ļaut flirtam darīt savu darbu jūsu vietā. Tā vietā mēģiniet darboties vēl labāk. Sniedziet roku izaicinošiem uzdevumiem un turpiniet mācīties un pilnveidoties, veicot grūtos uzdevumus, kas jums ir doti. Neļaujiet, ka jūsu flirts ar priekšnieku ir vienīgais iemesls, kāpēc jūs augat un plaukstat savā darbā!

Vai viņš flirtē vai vienkārši ir patīkams darbā?

Darba vietā lielāko daļu laika pavada cilvēki. Daudzos gadījumos tā kļūst par cilvēka sociālās dzīves pamatu, un labākajos apstākļos darba vieta ir lieliska vieta draudzības nodibināšanai un uzturēšanai. Bet kā ir ar to, kad puisis ir tikai mazliet par jauku darbā? Vai viņš flirtē? Ja tas būs jūsu priekšnieks, kas izraisītu priekšnieku tādā veidā sajauktos ar savu strādnieku?

Dažas smalkās pazīmes, kas liecina, ka jūsu kolēģis, iespējams, flirtē ar jums, ir viegli pamanāmas. Piemēram, viņiem būs daudz parasto pievilcības pazīmju, piemēram, daudz komplimentu sniegšana, ilgstošs acu kontakts, attaisnojumu meklēšana, lai pieskartos jums piemērotos vai pieņemamos veidos visas darba dienas laikā, vai slavēšana priekšā citu darbinieku vai pat savu priekšnieku priekšā.

Šeit ir dažas pazīmes, kas liecina, ka priekšnieks par tevi interesējas:

  • Viņi noorganizē dīvainu skaitu privātu tikšanos vai vēlu vakara tikšanos ar jums
  • Tie sniedz jums elastīgu darba laiku, īpašo darba laiku vai citas privilēģijas
  • Tie dod jums labākiem projektiem vairāk mentoringa laika vai projektus, kur jūs ciešāk sadarbosities ar viņiem
  • Tie piedāvā jums elastīgākus termiņus
  • Viņu ķermeņa valoda ir rotaļīga ap tevi (rotaļīgāka nekā ar citiem)
  • Viņi jums piešķir īpašas privilēģijas, atrodoties pavirši, pieļaujot kļūdas vai piešķirot īpašu īpašu attieksmi
  • Viņi maina savu izskatu un cenšas parādīt sevi priekšā vai dot pārspīlētus solījumus, lai jūs ieskaidrotu
  • Viņi ved jūs pusdienās piedāvāt maksāt, lai jūs pavadītu laiku kopā ar viņiem vai darītu kaut ko citu, lai padziļinātos attiecībās, nedarot to citiem darbiniekiem
  • Jūsu priekšnieks atklāti flirtē ar jums

Šīs visas ir izplatītas pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšniekam slepeni ir simpātijas, taču tas nav plašs saraksts. Ja jūsu priekšniekam slepeni ir simpātijas, viņš var arī sākt dalīties ar jums konfidenciālos vai noslēpumos. Uzticības apliecību koplietošana ir pierādīta zīme, ka jūs kādam patīkat. Protams, dažas no šīm lietām var vienkārši nozīmēt, ka jūsu priekšnieks domā, ka jūs esat lieliski, vai arī tas varētu būt saistīts ar faktu, ka viņi ir priekšnieks, kurš gadās būt laipns un dāsns. Piemēram, ja pamanāt tikai to, ka viņi darbojas kā līdera treneris kopā ar jums vai vada jums īpašus projektus, iespējams, ka jūs esat lielisks darbinieks, it īpaši, ja nav citu pazīmju. Turklāt laipns un dāsns priekšnieks, iespējams, neuzmanīgi izturas pret jūsu kļūdām, it īpaši nelielām kļūdām, bet arī citu cilvēku mazās kļūdas, ja tas tā ir, būtu pavirši. Ja jūsu instinkti saka pretējo, tomēr klausieties. Instinkti nav kaprīzes & rdquo; lielāko daļu laika; tas ir par jūsu smadzenēm & ldquo; simtiem faktu salikšana kopā, & rdquo; kā teica nacionālais darba vietas eksperts un starptautiskā biznesa runātājs Līns Teilors.

Ja jūsu priekšnieks jums piešķir preferenciālu attieksmi, tas var nozīmēt, ka jūsu priekšnieks slepeni jūs sagrābj. Ja viņi jums zvana vai sūta īsziņas tādā veidā, kas nav piemērots darbavietā, pievērsiet uzmanību un neļaujiet savām jūtām aizmiglot redzi. Tas nav labi, un jebkuras emocijas vai fiziskas izjūtas, kas jums ir, piemēram, zarnu instinkts, ka šai nav taisnība, ir kaut kas, kas jums būtu jāieklausās. Jūsu priekšnieks var izturēties pret jums atšķirīgi, taču šādi rīkotos ar tādām līnijām kā & rsquo; ikviens & rsquo; lai to noklusētu, neskatoties uz to, ka jūs zināt, ka tā nav taisnība. Ir daudz resursu, kurus varat izmantot, lai uzzinātu par to, kas ir piemērots un ar cieņu darbavietā. Šī “Banmiller Business” apraides epizode ar Linu Teilori un starptautiskā biznesa runātāju Maiklu Kerru ir lielisks resurss, ko izmantot, lai uzzinātu par cieņu darba vidē.

Kā saprast, vai priekšnieks ar tevi flirtē?

Darba romantika ir daudz dinamika. Sekas abām pusēm varētu būt tālejošas, vai nu jūs piekāpjat, vai arī paliekat apņēmīgi, it īpaši, ja sasniegumi nāk no priekšnieka. Kad tavs priekšnieks domā, ka tu esi lielisks un tu uzskati, ka viņš tev regulāri izsaka komplimentus par jautājumiem, kas saistīti ar darbu un kas nav saistīti ar darbu, tavs priekšnieks var flirtēt ar tevi. Bieži vien šie komplimenti mēdz pāriet no tiem, kas saistīti ar darbu, uz īpašiem veidiem, kurus vidusmēra cienītājs var jums sniegt. Jūs bieži atklāsiet, ka jūsu priekšnieks laiku pa laikam jums piedāvā īpašu attieksmi, piemēram, dod jums iespēju braukt ar savu automašīnu vai lūdz jūs doties kopā ar viņu uz svarīgām oficiālām tikšanās reizēm. Flirtējošs priekšnieks slepeni jūs hierarhijas secībā liek priekšā citiem, un tas var sākt likt jums izskatīties slikti kolēģu un padoto priekšā.

Var gadīties, ka jūsu zarnu instinkti sāk darboties un jūs sākat analizēt dažus priekšnieka sasniegumus, piemēram, ķermeņa valodu vai vienmēr vēlaties pavadīt laiku kopā ar jums savā birojā vai pat pēc darba laika, var būt norādes, ka jūsu priekšnieks ir romantiskas jūtas pret tevi. Jūs, iespējams, pamanījāt, ka jūsu priekšnieks flirtē ar jums situācijās, kad boss jūs rotaļīgi ķircina gan slepeni, gan atklāti, kas bieži vien sūta nepareizu signālu pārējai komandai. Var būt arī tas, ka jūsu priekšnieks nolemj jums piešķirt uzdevumu vai īpašu atlīdzību par kādu uzdevumu, kuru viņš nepiešķir dažiem jūsu kolēģiem, kuri bija pieraduši rīkoties ar šādiem uzdevumiem. Šādas situācijas un gadījumi, kā šie, sāk iesakņoties viņu prātos un virsstundās, tas sāk radīt zināmu attālumu un neobjektivitāti pret jums.

Sekas ir milzīgas, jo šķiet, ka jūs varat zaudēt abās pusēs neatkarīgi no pieņemtā lēmuma, t.i., vai vēlaties ofisa romantiku. Ir obligāti jāatzīmē, ka lēmums datēt priekšnieku ir atkarīgs tikai no jums kā indivīda, vienlaikus pievēršot uzmanību iespējamām sekām.

Kad sākat saņemt īpašu attieksmi no sava priekšnieka vai sākat pamanīt kādu smieklīgu ķermeņa valodu, jums, iespējams, būs rūpīgi jāpārbauda situācija, lai pārliecinātos, vai jūsu priekšnieks patiešām ar jums flirtē. Tas varētu arī kļūt pamanāmāks, ja šī īpašā attieksme notiek tikai ar jums. Ja esat ne reizi vien pamanījis, ka viņš mēģina pieskarties jums nepiemērotā veidā, tad jūsu priekšnieks noteikti flirtē ar jums un, iespējams, plāno ar jums sazināties ar biroju.

Dažreiz jūsu priekšnieks var sākt runāt ar jums par personīgiem jautājumiem, un jūs sākat domāt, kāpēc. Lai gan tas var būt tāpēc, ka viņi jums uzticas, ir arī iespējams, ka viņi mēģina izveidot saikni ar jums, it īpaši, ja šīs diskusijas notiek tikai ar jums. Mīlestība, ko piemeklējuši priekšnieki, var arī pieņemt stratēģiju solīt ātras un ātras paaugstināšanas amatā, un lielākā daļa no tiem nav zināmi organizācijas vēsturē.

Visas šīs pazīmes norāda tikai uz vienu lietu, un tas ir fakts, ka jūsu priekšnieks flirtē ar tevi un neiebilstu, ka tev ir biroja romantika.

Ko jūs darāt, kad jūs satriecat priekšnieku?

Ja jūs sākat iemīlēties priekšnieku, visticamāk, ka jums ir daudz iekšēju konfliktu. Pirms kaut ko darāt attiecībā uz sava priekšnieka simpātiju, jums vajadzētu nosvērt riskus un izmaksas, kas saistītas ar romantisku vajāšanu priekšniekam. Tas, kas sākās kā normālas darba attiecības, ir pārtapis par romantiski motivētu interesi. Bet, ja attiecības turpināsies romantiskā ceļā, ko jūs varētu zaudēt darba vietā?

Sakarā ar varas atšķirībām un dinamiku starp darbinieku un priekšnieku parasti vislabāk nav vajāt savu priekšnieku, ja jūs viņus esat satricinājis. Tas ir tāpēc, ka attiecību romantiskie aspekti varētu traucēt jūsu darba dzīvi. Tas varētu būt jauki attiecību sākumā, bet kas notiks, ja jūs galu galā šķirsies no sava priekšnieka? Ja jūsu priekšnieks kādu dienu nolemj, ka jūs viņiem nepatīkat, atcerieties visus gadījumus, kas varētu notikt darba vietā.

Ja jums ir simpātijas pret priekšnieku, vislabāk ir ļaut tam būt. Jūs varētu atklāt, ka šīs jūtas laika gaitā izzūd, un jūs varat izvairīties no nesakārtotām attiecībām, kas izplūst jūsu darba vietā. Vai arī, iespējams, atklāsiet, ka, arvien labāk iepazīstot savu priekšnieku, jūs varat izveidot stabilas darba attiecības un draudzību, no sākuma neiesaistot seksuālas vai romantiskas cerības.

Ja priekšnieks ir saspiests, to var uzskatīt par neatbilstību, ja ar to netiek rīkojies pareizi. Ja jūsu priekšnieks ir neprecējies un noteikti neiebilstu uzsākt attiecības, tas pats par sevi var nebūt slikts, taču jums ir svarīgi saprast, ka šī persona, ar kuru jūs esat iecienīta, varētu padarīt vai maritēt jūsu karjeru, ja sperat nepareizi . Pārvarēt plaisu starp profesionālismu un emociju pārvarēšanu, īpaši tas, kas vērsts uz priekšnieku, vienmēr ir grūts, un gala rezultāts galvenokārt ir varbūtīgs.

Romantiskas dienas kārtība var jūs ieinteresēt, taču biroja politikas un profesionālisma plūdmaiņas joprojām ir dicey. Katrai organizācijai būtu ieviesta politika, kas parasti attiecas uz randiņiem un romantiskām attiecībām birojā. Ieteicams iziet šo politiku, lai izprastu ūdeņus, kuros plānojat kuģot. Ja atrodaties organizācijā, kas neveicina romantiku darba vietā, iespējams, vēlēsities sākt strādāt, lai pārvarētu jūtas, un, ja tas izrādās grūti, grūts, bet gudrs lēmums būtu atkāpties.

Atstāšanās un jauna darba izvēle jums ļaus brīvi pāriet uz iespēju turpināt iespējamās attiecības, jo jūs abi strādājat ar dažādām organizācijām.

No otras puses, ja jūs nolemjat orientēties sasprindzinājumā, kas rodas, paliekot atpakaļ savā darba vietā un iecienot savas iespējas ar priekšnieku, jums ir jābūt gatavam izturēties pret nedraudzīgo attieksmi, ko var izrādīt jūsu kolēģi un tie, ar kuriem jūs strādājat. Pieņemot, ka jums tika dots uzdevums vai īpašs uzdevums, un jums neizdodas izpildīt, jūsu priekšnieks var nolemt to pamudināt citu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar jums abām, vai varbūt viņš jūs smalki aizrāda, tas citiem jūsu kolēģiem var ieteikt, ka jūs tiek nevajadzīgi lutināti.

Tas izvirza pulsācijas efektu, kas var būt jūtams visā departamentā attiecībā uz darba piedāvājumu un citu kolēģu efektivitāti. Ir arī citu smieklīgās reakcijas un ārstēšana, ar kuriem jums būs jācīnās. Kaut arī viņi, iespējams, nav gatavi apspriest jūsu attiecības ar priekšnieku, visticamāk, viņi noraidoši noraidīs klusi, galvenokārt ar darbībām un bezdarbību.

Situācijā, kad abas puses - vai nu sievietes priekšniece, un padotie vīrieši, vai priekšnieki vīrieši, un sievietes - vēlas padibināt attiecības ar liesmu, ir svarīgi, lai abas darbavietā izrādītu vislielāko rīcības brīvību. Tas palīdz uzturēt atmosfēru darba vietā, it īpaši citiem kolēģiem un kolēģiem. Nevajadzētu būt preferenciālai attieksmei vai šķietamai tieksmei dot priekšroku šim padotajam pār citiem. Ir arī ļoti svarīgi nemazināt šādu padoto centienus, lai saglabātu vienādas attieksmes pret visiem komandas locekļiem izskatu. Ikvienam jābūt vienlīdzīgi apbalvotam un novērtētam par ieguldījumu organizācijas izaugsmē.

Kā jūs padarīt savu priekšnieku romantisku?

Domājot par flirtu ar priekšnieku, jūs kaut ko meklējat profesionālajā darba vidē vai ārpus tās. Ja jūs piesaista priekšnieks un jūtat vēlmi dibināt attiecības, jums rūpīgi jāanalizē situācija, lai varētu saprast, ko jūs patiešām vēlaties. Piemēram, ja jūs esat sapulcēs, tad jūsu boss izceļ jūs par ieguldījumu vai ieskatu kādā jautājumā, tā varētu būt iespēja paust savu viedokli un pamanīt, piedaloties sesijā.

Papildus citām pazīmēm, kuras jūs izlaidīsit flirtējot, kad jūsu priekšnieks dalās ar darāmo darbu, uzņemiet to ar entuziasmu, strādājiet pie tā ar centību un paveiciet to pirms noteiktā termiņa - tas palīdzēs pievērst viņa uzmanību tev. Tomēr pārliecinieties, ka flirtējot nedodat vairāk, nekā vēlaties. Uzturiet acu kontaktu tik bieži, cik vien iespējams, un salieciet to ar skaistu smaidu. Centieties pēc iespējas vairāk, lai pārliecinātos, ka viņš pamana zīmi. Komplimenti ir arī labs veids, kā nodot smalku vēstījumu priekšniekam, taču esiet uzmanīgs, kamēr to darāt.

Pārliecinieties, ka nenododat sevi kā izmisušu darbinieku, jo tas var jūs atlaist. Pat pēc tam, kad esat sapratis, ka jūsu boss ir sapratis ziņojumu, nepievilciet sargu un nejūtiet, ka esat izdarījis sitienu. Daži priekšnieki, iespējams, vienkārši spēlē, lai redzētu pēdējo spēli, pirms jūs pavirši un beidzat savu karjeru birojā. Pievērsiet īpašu uzmanību un pārliecinieties, vai saņemtās atbildes ir patiesas. Jūsu priekšnieks & rsquo; atbildes veids palīdzēs jums saprast, vai jūs to darīsit tālāk. Regulāri sekojiet šai zīmei, pārliecinoties, ka jūs neatzīstat vienreizēju pozitīvu atbildi kā rīcības brīvību vai skarbu vai nedraudzīgu atbildi vai reakciju kā noraidījumu.

Viena no iespējamām atsaukšanām, kad runa ir par biroja romantiku, ir pārliecināties, ka nesūtāt koķetus ziņojumus, izmantojot oficiālās e-pasta adreses, jo tas var radīt neprofesionālu darbību, ja tiek veikts audits. Lai meklējumos nenošautu sev kājā, pusdienu laikā jūs varētu noorganizēt kafijas pauzi ar priekšnieku, lai izlasītu viņa vai viņas viedokli par biroja attiecībām. Apspriežoties ar priekšnieku, dalieties ar darba izaicinājumiem un cerībām un nedaudz izveicieties, pirms uzdodat galveno jautājumu. Viņu atbilde uz šo jautājumu par romantiskām attiecībām birojā arī būtu tāls ceļš, lai palīdzētu noteikt, vai jums vajadzētu turpināt.

Atcerieties, ka jūsu galvenais mērķis organizācijā ir strādāt un nopelnīt iztiku. Jūsu karjerai vajadzētu aizstāt jebkuru citu jautājumu, ciktāl tas attiecas uz organizāciju. Kaut arī emocijas vienmēr nākas parādīties ik pa brīdim, pārliecinieties, ka nepazaudējat sevi un karjeru, ja jūsu sasniegumi nenotiek ar tādu pašu interesi un sparu.

Kā uzzināt, vai priekšniekam tu patīk romantiski?

Ja jūs meklējat zīmes, kuras boss patīk romantiski, jums vajadzētu meklēt pamata rādītājus un pievilcības ķermeņa valodu. Piemēram, jūsu boss, iespējams, bieži izvirza tēmas, kas nav saistītas ar darbu, kad jūs tērzējat, vai arī viņi piedāvā jums daudz komplimentu, kas nav saistīti ar darbu. Vai jūsu priekšnieks ir sūtījis jums īsziņas par lietām, kas nav saistītas ar darbu? Tas ir vēl viens rādītājs, ka jūsu priekšnieks varētu jūs interesēt romantiski.

Sanāksmēs jūsu priekšnieks var atlikt pie jums biežāk nekā citi kolēģi; tavs priekšnieks domā, ka tu esi lielisks, un ne tikai darba ētikas un atdeves dēļ. Ļoti skaidra zīme, ka priekšniekam jūs patīk romantiski, ir tad, ja priekšnieks pastāvīgi flirtē ar jums pat darba vietā. Vai arī, ja jūsu priekšnieks jautā par jūsu personīgo dzīvi, viņš jūs varētu interesēt ne tikai kā draugu vai darbinieku. Arī priekšnieki var dot jums jauktus signālus, kas var būt mulsinoši.

Vai man vajadzētu pateikt priekšniekam, ka man ir jūtas pret viņu?

Sakot priekšniekam, ka jums ir jūtas pret viņu, jūs kā darbinieks nonākat ļoti riskantā situācijā. Piemēram, jūs varētu būt atbildīgs par svarīgiem projektiem birojā. Ja izskan informācija, ka jums un priekšniekam ir romantiskas attiecības, citiem darbiniekiem var būt aizdomas par jūsu kvalifikāciju - pat ja jūs esat viskvalificētākais darbinieks šajā darbā! Tā vietā, lai saprastu, ka jūs esat šajā vietā, jo esat zinošs un kvalificēts, viņi var sākt baumas, ka projektu vai amatu ieguvāt tikai tāpēc, ka guļat ar priekšnieku.

Vai arī, ja jūsu priekšnieks neatbildīs jūsu jūtām, tas var kļūt patiešām neērts darba vietā. Šī spriedze var ietekmēt jūsu priekšnieka uzticētos uzdevumus un projektus, kas ilgtermiņā var ietekmēt jūsu profesionālo dzīvi un karjeras attīstību.

Tātad, pirms pastāstāt priekšniekam par savām jūtām, jums nopietni jāapsver riski.