Es ievēroju dažas pazīmes, ka mans priekšnieks mani piesaista: kas man jādara?

Atklājot, ka jūsu priekšnieks var būt romantiski ieinteresēts vai piesaistīt jums, var būt neērti un izaicinoši orientēties situācijā. Šajā rakstā ir apskatīta sarežģītā dinamika, kas rodas, kad priekšnieks izrāda pievilcības pazīmes padotajam, un sniegti praktiski padomi, kā profesionāli rīkoties šajā situācijā.

Ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, rīkojieties piesardzīgi. Esiet piesardzīgs pret favorītisma vai neatbilstošas ​​uzvedības pazīmēm. Ja jūtaties nedrošs vai apdraudēts, meklējiet palīdzību no HR vai vadības. Ar profesionalitāti un rūpību šo sarežģīto situāciju var pārvaldīt, nekaitējot karjerai vai attiecībām darba vietā. Galvenais ir atklāta komunikācija, uzņēmuma politikas ievērošana un personīgo jūtu nošķiršana no profesionālajiem pienākumiem.



Dinamika, kas saistīta ar pievilcību, romantiku un attiecībām, var būt sarežģīta un mulsinoša. Tas, iespējams, nekad nav tik patiess kā tad, ja ir iesaistīts darbinieks un priekšnieks; papildus standarta sajūtām jūs varat justies nobijies, satraukti un ārkārtīgi neērti vai vienkārši neērti, punkts. Unikālās attiecības starp priekšnieku un darbinieku nerada līdzvērtīgas partnerattiecības, bet gan paver ceļu attiecībām ar sarežģītām un problemātiskām apmaiņām un mijiedarbībām.

Avots: pxhere.com

Nevienlīdzīga jaudas dinamika


Iespējams, lielākā problēma un briesmas, atklājot, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, ir nevienlīdzīgas varas dinamikas realitāte. Jebkurās attiecībās, kas saistītas ar jautājumu par autoritāti un padotajiem, abi attiecīgie cilvēki automātiski nonāk romantiskā arēnā uz nevienlīdzīgiem pamatiem. Ja priekšniekam rodas jūtas vai pievilcība pret darbinieku, tas var justies ekspluatējams; darbinieks var justies tā, it kā viņš nevarētu atteikties no darba devēja avansiem, baidoties zaudēt darbu vai saskarties ar sekām darba vietā.

Darbinieki var arī sākt uzdot jautājumus no saviem kolēģiem, it īpaši, ja priekšnieks, kurš izjūt pievilcību, sāk izrādīt jums labvēlību vai kādu citu nepiemērotu izvēli, kas darbiniekos rada aizvainojumu. Tas, savukārt, rada nevienlīdzīgu spēka dinamiku ne tikai starp jums un jūsu priekšnieku, bet arī starp jums un jūsu kolēģiem; romantiskas vai seksuālas intereses nekad nedrīkst aizstāt likumīgu darba vietas kvalifikāciju, un, ļaujot savām jūtām aptumšot savu spriedumu, tiek radīta neveselīga, nedroša un nepatīkama darba vide ikvienam.

Darbavietas flirts

Flirts darba vietā nav nekas neparasts. Pētījumi liecina, ka gan pazīstamība, gan tuvums ir spēcīgi motivatori attiecībā uz romantiku un attiecībām. Tāpēc ir jēga, ka darba vieta ir izplatīta dārdzības augsne. Daudzos gadījumos flirtēšana ar kolēģi vai attiecību nodibināšana ar kolēģi nav problemātiska. Darbs kādu laiku var būt saspringts, neērts vai neērts, ja jūs abi izšķiraties, taču kopumā sekas iepazīšanās ar kolēģi ir niecīgas.


Tomēr tas nav gadījums, kad jūs un jūsu priekšnieks iesaistāties. Lielākajā daļā darba vietu ir ieviesta sava veida politika, lai novērstu šādas attiecības, tāpēc attiecību nodibināšana ar priekšnieku var nozīmēt darba zaudēšanu vai (vismaz) pāreju uz citu nodaļu vai citu veikalu tajā pašā korporācijā. Pat ja patiesas attiecības neveidojas, savstarpēja pievilcība var jūs abus ievest karstā ūdenī un padarīt darba vietu grūtāku.

Flirts darba vietā sākotnēji varētu šķist nekaitīgs, taču tas var ātri nonākt neērtā vai pat bīstamā teritorijā. Attiecības darba vietā (atkal), kaut arī nav nekas neparasts, var radīt diskomfortu, sāpes un vilšanos daudz vairāk nekā tikai diviem iesaistītajiem cilvēkiem; var iesaistīties gan kolēģi, gan vadītāji, un pats darbs var kļūt niecīgs. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad abi attiecīgie cilvēki ir priekšnieks un padotie, jo atkarībā no darba un darba veida, iespējams, būs jāpiemēro disciplinārsods un jāiesaistās ētikas komitejām.

Avots: pxhere.com

Pazīmes, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista

Jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, bet jums nav tiešā veidā ierosināts vai atrasts neviens līdzeklis, lai noteiktu, vai jūsu aizdomas ir pamatotas. Ja tas tā ir, jums vienkārši jāizlasa zīmes un jāizlemj, vai jūsu priekšnieka uzvedība liecina par pievilcību vai romantisku interesi. Pazīmes ietver:

1) Tava intuīcija kliedz

Iespējams, ka jums nav pierādījumu par jūsu priekšnieka interesi, taču, ja jums ir iekšēja sajūta, ka priekšnieks izrāda interesi par jums, iespējams, tam ir labs iemesls; lielākā daļa cilvēku var instinktīvi noteikt, kad kāds izrāda interesi. Lai gan ar iekšējām izjūtām var nepietikt, lai pievērstos citai autoritātei, tā var jūs brīdināt par notiekošo un palīdzēt saglabāt modrību.

2) Īpaša uzmanība

Ja šķiet, ka priekšnieks pastāvīgi piedāvā jums īpašu uzmanību, tā ir laba zīme, ka viņš vai viņa jūs interesē. Īpaša uzmanība var izskatīties kā piedāvāt jums visus vēlamos projektus, visas vēlamās maiņas vai vienkārši nozīmēt pievērst jums vairāk uzmanības un runāt ar jums vairāk nekā citiem darbiniekiem.

3) Viņi runā ar jums ārpus darba

Neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieks vēlas runāt ar jums ārpus darba laika vai vēlas runāt par lietām, kas nav saistītas ar darbu, lielākā daļa cilvēku, kurus piesaista viņu darbinieki, atradīs veidu, kā uzzināt vairāk par viņiem, un veidojiet dziļākus sakarus nekā tie, ko nodrošina vienkāršas kolēģu attiecības. To vislabāk var izdarīt, tērzējot par lietām, kas nav tieši saistītas ar darbu.

4) Viņi atrod veidu, kā būt tuvu

Lielākā daļa cilvēku, kad viņus kāds piesaista, mēģinās atrast veidus, kā būt tuvāk viņu simpātijas objektam. Tas pats attiecas uz priekšniekiem; ja jūsu priekšnieks jūs interesē, jūs varētu pamanīt, ka viņš vai viņa vienmēr atrod veidu, kā būt jums tuvu. Tas var būt veids, kā viņi runā ar jums, kad jūsu sejas vienmēr šķiet nedaudz tuvākas nekā visiem pārējiem, vai arī tas var būt saistīts ar tiem pašiem projektiem un pienākumiem. Neatkarīgi no precīzā mehānisma jūs, iespējams, pamanīsit, ka jūsu priekšnieks mēģinās jums tuvoties.

5) Viņi stāsta, cik nenovērtējams jūs esat

Dažos gadījumos jūsu priekšnieks, iespējams, nejūtas ērti, izsmeļoši runājot par jums, neiesaistot vienādojumā darbu. Ja tas notiek, jūsu priekšnieks var pastāvīgi un regulāri slavēt jūsu darbu, darba ētiku vai talantu, ļoti rūpējoties, lai jūs zinātu, cik daudz viņi jūs redz un novērtē. Tas var izpausties kā pārspīlēti komplimenti, pārmērīgas paaugstināšanas amatā vai pastāvīga, vienmērīga straume, kurā tiek spriests par to, cik liels ieguvums jūs esat uzņēmumam vai jo īpaši savam priekšniekam.

Daži priekšnieki izpaudīs katru no šiem aizraušanās simptomiem, savukārt citi parādīs tikai vienu. Ja jūs zināt, ka jūsu priekšniekam ir jūtas pret jums vai romantiska interese par jums, tas parasti prasa zināmu darbību, jo attiecību veidošanai vai mēģinājumam ignorēt problēmu ir savas sekas.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks jūs piesaista

Pirmkārt, novērtējiet savu komforta līmeni. Vai jūsu priekšnieks veic nevēlamus panākumus, apdraud jūsu karjeru vai kaut kādā veidā liek jums justies nobiedētiem, nedrošiem vai nervozēt, lai dotos uz darbu? Ja tā, iespējams, ir pienācis laiks meklēt palīdzību no viņa vai viņas vadītāja, lai problēma tiktu atrisināta augstākā līmenī. Ja nē, jūs varat vienkārši apspriest šo jautājumu ar savu priekšnieku, atteikt avansu un turpināt darīt savu darbu pilnīgi netraucēti.

Ja esat skaidri norādījis, ka jūs neinteresē romantiskas attiecības ar savu priekšnieku, un viņš vai viņa turpina pret jums īpaši izturēties, izceļ jūs un parasti atrod veidus, kā būt tuvāk jums darba laikā vai pēc tam, šis var būt iemesls arī meklēt palīdzību no malas. Nekad nav pareizi uzvesties šādi ar kādu, kas jūs romantiski interesē, bet tas ir (atkal) vēl problemātiskāks šāda veida dinamikā, jo jūsu drošības sajūta tiek aizskarta dažādos veidos, tostarp veids, kā jūs pelnāt iztiku. . Ja jūs atbalstāt ģimeni, dzīvniekus vai pat nedaudz finansiāli piespiežat, bailes, ko izraisa flirtējošais vai progresējošais priekšnieks, var būt pārāk lielas.

Avots: pixabay.com

Ja arī jūs jūtat pievilcību savam priekšniekam, varat veikt vairākas darbības. Pirmais varētu nozīmēt vienkārši sagatavošanos, lai gūtu panākumus, pēc iespējas biežāk un biežāk izvairoties no sava priekšnieka klātbūtnes. Ja varat, jūs pat varat pieteikties pārcelšanai, lai vai nu atvērtu attiecību iespēju, vai pasargātu sevi no disciplināras atbildības.

Jebkurā gadījumā skaidra un tieša saziņa ir labākais ceļš uz priekšu, kam seko jebkura papildu darbība, kas jāveic. Lai gan jūsu priekšniekam, iespējams, nav ļaunu nolūku jūs piesaistīt, jums vienmēr ir jāpārliecinās, ka ir citi cilvēki, kas zina par situāciju — cilvēki, ar kuriem jūs jūtaties droši, kuri ir izpelnījušies jūsu uzticību. Tādā veidā, ja kaut kas noiet greizi, jums ir daži sabiedrotie, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu ar cieņu, žēlastību un drošību.

Droša virzība uz priekšu

Konstatēt, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, var būt biedējoši; iesaistītās spēka dinamikas dēļ jūs pārmaiņus varat justies satraukti, uzmundrināti, nobijušies un piesardzīgi. Pat ja vēlaties uzsākt attiecības, apzinieties: iesaistīšanās ar priekšnieku reti beidzas priecīgi un bieži beidzas ar sāpēm, apjukumu, apmulsumu un iespēju zaudēt darbu. Ja atklājat, ka jums trūkst pārliecības un spēka, lai izbeigtu saziņu un mijiedarbību ar savu priekšnieku, vai joprojām neesat pārliecināts, kā jums vajadzētu rīkoties, runājot ar licencētu terapeitu, varat panākt zināmu vienošanos vai izpratni, kas var palīdzēt jūs virzāties uz priekšu, veidojot veselīgas biznesa attiecības ar savu priekšnieku.

Spēks un iespējamie zaudējumi, kas saistīti ar priekšnieka un padoto flirtu vai attiecībām, padara šāda veida rupjības potenciāli bīstamas. Bosa un darbinieka attiecības parasti nav laba ideja, jo tās rada neskaitāmus jautājumus no uzņēmuma ētikas, morāles un personāla pienākumiem. Papildus tam, ka darbinieki nonāk nepatikšanās priekšnieka pusē, darbiniekus var arī atlaist no amata. Jebkāda veida priekšnieka un darbinieka attiecības var nodarīt kaitējumu daudzām pusēm, un jebkura veida darbība ir jāveic uzmanīgi un apdomīgi.

Bieži uzdotie jautājumi (FAQ)

Kā noteikt, vai jūsu priekšnieks jūs piesaista?

Ir dažas drošas pazīmes, ka jūs romantiskā veidā patīkat priekšniekam. Piemēram, ja jūs patīkat jūsu priekšniekam, viņi bieži vien atradīs veidus, kā ar jums sadarboties, vai arī viņi var izrādīt citas pievilcības pazīmes. Ja jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, viņš var jums izteikt daudz komplimentu, ilgstoši uzturēties acu kontaktā, atrast attaisnojumus maziem fiziskiem pieskārieniem vai uzslavēt jūs citu darbinieku priekšā. Ja jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, priekšnieks jums bieži saka, ka jūs veicat labu darbu, pat ja jūsu darbs labākajā gadījumā ir vidējs. Ja šos viņu uzvedības modeļus ņem kopā, tie ir vienkāršs veids, kā uzzināt, vai jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat.

Ir dažas priekšrocības un trūkumi, ja jūs romantiski patīkat priekšniekam. Pozitīvi ir tas, ka, ja jūsu priekšniekam slepeni patīkat romantiski, jūs varat sagaidīt zināmu darba drošību. Kamēr priekšnieks uzskata, ka jūs esat lielisks (kādu iemeslu dēļ), viņš, iespējams, paturēs jūs blakus. Priekšnieks, kurš jūs redz kā potenciālu romantisku partneri, visticamāk, paturēs jūs savā nodaļā, un šis priekšnieks, iespējams, sniegs jums drošības sajūtu nodaļā vai uzņēmumā.

Šīs monētas otrā pusē var būt daži trūkumi, ja jūsu priekšnieks, iespējams, ir diezgan ieinteresēts jūs romantiski. Šīs problēmas var rasties starp jums un jūsu priekšnieku, kā arī starp jums un jūsu kolēģiem. Ja jūsu priekšnieks ir diezgan stingrs cilvēks, tas var izraisīt nesaskaņas starp jums, ja nolemjat rīkoties, pamatojoties uz savām pievilcības izjūtām. Tas arī dod priekšniekam iespēju izrādīt labvēlību pret jums, kas var nākt par labu jūsu karjerai īstermiņā, bet bieži vien tam ir negatīvas ilgtermiņa sekas. Visbeidzot, visbriesmīgākais, ko priekšnieks var darīt, kad sākat romantiski satikties, ir attiecību izbeigšana. Tas jūs atstās nelaimē ne tikai mīlas dzīvē, bet arī profesionālajā dzīvē. Tātad, ja runa ir par to, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē, rodas daži nopietni riski.

Tad var rasties konflikts ar kolēģiem. Pat tad, ja esat uzņēmējs un gūstat panākumus darbā, pamatojoties uz saviem nopelniem, ja jūsu kolēģi uztver pazīmes, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, viņi var sākt jūs apvainot. Viņi varētu teikt, ka priekšnieks ir pārsteigts par jūsu darbu tikai tāpēc, ka priekšnieks ir pārsteigts par jūsu ķermeni. Vai arī viņi var justies greizsirdīgi par to, kā priekšnieks jūs pastāvīgi slavē, pat ja jūsu darbs nav izcils. Viņiem var arī šķist, ka dažos gadījumos pret viņiem izturas netaisnīgi, taču jūsu priekšnieks vienmēr ir jūsu pusē; galu galā tas var radīt toksisku darba vidi ikvienam. Būtībā jūs nevarēsit nopelnīt sava kolēģa uzticību, ja priekšnieks ir arī jūsu draugs vai draudzene.

Neatkarīgi no gadījuma un jūsu reakcijas uz pazīmēm, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē, ir svarīgi paturēt prātā attiecību profesionālo aspektu. Ir lieliski, ja tu patīc tavam priekšniekam, bet, cerams, tu viņiem patīc ne tikai seksuālās pievilcības dēļ.

Kā noteikt, vai priekšnieks mēģina no tevis atbrīvoties?

Saskaņā ar uzņēmuma vadošo darbinieku teikto, visvienkāršākais veids, kā pateikt, ka priekšnieks mēģina no jums atbrīvoties, ir tad, kad viņi veic oficiālus pasākumus, lai jūs atlaistu. Lai gan šī atbilde var šķist acīmredzama, tas ir visdrošākais veids, kā noteikt, vai jūsu priekšnieks cenšas no jums atbrīvoties. Ja jūsu priekšnieks teica, ka augstākie priekšnieki rīkojas, jums vajadzētu lūgt runāt ar viņu vadītājiem. Un, ja jūsu priekšnieks kļūst nervozs, to pieminot, jūs, iespējams, varēsit secināt, ka jūsu priekšnieks cenšas no jums atbrīvoties pats, bez jebkāda reāla viņu uzraugu ieguldījuma.

Lai iegūtu labāku priekšstatu par to, vai jūsu priekšnieks nemēģina no jums atbrīvoties, atkārtoti izlasiet līgumu. Jūsu līgumā, kā arī jebkurā darbinieka rokasgrāmatā ir precīzi jānorāda, kas priekšniekam ir jādara, lai atbrīvotos no jums. Ja redzat, ka jūsu priekšnieks veic šīs darbības vai procedūras, varat darīt visu iespējamo, lai pārvaldītu priekšnieka progresu atlaišanas procesā. Noteikti saglabājiet daudz piezīmju un dokumentācijas, it īpaši, ja domājat, ka jūsu priekšnieks virzās uz nelikumīgu izbeigšanu.

Kā zināt, vai jūsu priekšnieks flirtē?

Ja jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, viņš izrādīs daudzas parastās pievilcības pazīmes, piemēram, viņš izteiks daudz komplimentu, iesaistīsies ilgstošā acu kontaktā, meklē attaisnojumus, lai pieskartos jums atbilstošā vai pieņemamā veidā visas darba dienas garumā vai slavē jūs citu darbinieku vai pat savu priekšnieku priekšā. Pat ja neesat pārliecināts, vai jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, varat uzmanīties no šīm pazīmēm, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē.

Kad jūs zināt, vai jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, un pēc tam, kad redzat pazīmes, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē, jums ir jāizlemj, kā jūs reaģēsit. Pat ja jūsu priekšnieks pastāvīgi flirtē vai jūs zināt, ka priekšnieks vēlas pārgulēt ar jums, lēmums ir jūsu ziņā. Ja esat apmierināts ar faktu, ka jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat un jums patīk arī viņi, jums vajadzētu ar viņu sarunāties godīgi un atklāti. Jums vajadzētu apspriest, vai rīkoties, pamatojoties uz šīm savstarpējām jūtām, un reālistiski apsvērt, kā tas varētu ietekmēt jūsu darba dinamiku. Jums vajadzētu arī apsvērt uzņēmuma vai departamenta politiku, kas attiecas uz iepazīšanos darba vietā. Pēc tam, ja jūs romantiski patīkat priekšniekam un jūs arī viņiem, varat virzīties uz priekšu attiecībās.

Bet ko darīt, ja jūs romantiski patīkat priekšniekam un jūs neatgriežat šīs jūtas? Atkal, jums ir nepieciešama atklāta un godīga saruna ar savu priekšnieku. Pastāstiet viņiem tieši to, ko viņi dara, un sakiet, kas liek jums justies neērti. Ja jūs domājat, ka jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat, bet jūs nezināt, kā viņu atrunāt, vai arī jūs nejūtaties ērti vai droši, liekot viņam atkāpties, jums jārunā ar cilvēkresursu pārstāvi. Lielākajā daļā uzņēmumu un departamentu jau ir izveidotas sistēmas, lai risinātu šīs darba vietas problēmas un veicinātu tik svarīgas sarunas.

Vai ir pareizi flirtēt ar savu priekšnieku?

Pirms izlemjat flirtēt ar savu priekšnieku, ir svarīgi pārdomāt visus riskus un ieguvumus. Ja jūs saņemat pazīmes, ka jūsu priekšnieks jūs romantiski piesaista, tad būtu viegli sākt ar viņu flirtēt. Tomēr atcerieties, ka flirts ar savu priekšnieku, pat ja priekšniekam jūs ļoti patīcāt, var radīt sekas.

Pirmkārt, jums vajadzētu apsvērt, cik nopietna ir šī flirts. Vai tā ir tikai pārtraukuma istabas ņirgāšanās? Varbūt kāds gadījuma, bet atbilstošs fiziskais kontakts? Kā ar koķetu acu kontaktu? Ja jūs negaidāt, ka flirts būs kaut kas vairāk kā tikai garšviela parastām, garlaicīgām, ikdienas darba sarunām, tad labāk būtu nedot priekšniekam jauktas ziņas. Jums jābūt īpaši uzmanīgam, ja redzat dažas pazīmes, ka jūsu priekšnieks vēlas vai sagaida no jums vairāk romantiski, pat ja jūsu nolūks ir tikai gadījuma flirts, lai padarītu biroja dzīvi interesantāku.

Bet ko darīt, ja jūs patiešām vēlaties veidot romantiskas attiecības ar savu priekšnieku? Noteikti paturiet prātā riskus, kas saistīti ar šo kustību. Lielākais risks, protams, būtu tas, kas notiks, ja jūs šķirtos. Pat ja jūtat labas pazīmes un veiksmīgas attiecības, attiecības ar priekšnieku vienmēr var pārņemt bailes no iespējamās šķiršanās. Tas var ietekmēt jūsu projektus un uzdevumus. Iespējams, pamanīsit, ka jūsu romantiskās attiecības traucē jūsu darba attiecībām vai otrādi. Turklāt iepazīšanās un pēc tam šķiršanās ar priekšnieku sekas var novest pie daudzām briesmām nākotnē.

Patiesībā iepazīšanās un pēc tam šķiršanās ar priekšnieku var pat ietekmēt jūsu spēju iegūt jaunu darbu pat pēc tam, kad esat pametis bijušā mīļākā nodaļu. Saskaņā ar uzņēmuma iekšējās informācijas ziņu, priekšnieki apspriežas viens ar otru, pirms pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā. Ja jūsu bijušais mīļotais ir jūsu jomā iesaistīts biznesā, viņš var viegli “saindēt aku” un apgrūtināt nākamā darba atrašanu.

Tāpēc, pirms iesaistāties šķietami nekaitīgā flirtā ar savu priekšnieku, jums vajadzētu meklēt pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks meklē kaut ko dziļāku. Jūs varētu domāt, ka dažos gadījumos ir pareizi flirtēt, taču jūsu priekšnieks, iespējams, vēlas un gaida no šī flirta vairāk. Ja tā, iespējams, tā ir laba zīme, ka jums nevajadzētu ar viņiem flirtēt, jo sekas ir tik tālejošas.

Kā noteikt, vai kāds jūs seksuāli pievelk?

Ir dažas pazīmes, kas liecina, ka kāds izrāda, ka jūs esat seksuāli pievilcīgs. Piemēram, viņi var atrast attaisnojumus pavadīt laiku vienatnē ar jums. Vai arī viņiem var būt atvērtāka ķermeņa valoda un biežāks un konsekventāks acu kontakts. Viņi var arī viegli un atbilstoši pieskarties jums sarunas laikā, kad vien viņiem rodas iespēja. Tomēr visredzamākais rādītājs ir tas, ka viņi ar jums flirtē.

Ko darīt, ja jūtat, ka priekšnieks neciena?

Pirmā lieta, kas jums jādara, ja jūtat, ka jūsu priekšnieks neciena, ir izveidot sarakstu ar konkrētiem gadījumiem, kas lika jums justies necieņai. Tas var būt viss, sākot no piespiešanas jums uzņemties pienākumus, kas pārsniedz jūsu darba aprakstu, līdz seksuālai uzmākšanai. Pēc tam varat doties uz cilvēkresursiem ar šo konkrēto sūdzību sarakstu. Daudzos gadījumos uzņēmums vai nodaļa norīkos gan jūs, gan jūsu priekšnieku uz starpniecību, lai jūs varētu kopīgi risināt problēmas.

Kāpēc priekšnieki tevi ignorē?

Pēc daudzu vadītāju domām, ja jūsu priekšnieks jūs ignorē, jūs, iespējams, darāt pienācīgu darbu. Lielākajā daļā nodaļu priekšnieka uzdevums ir mazināt un risināt problēmas ar viņiem pakļautajiem cilvēkiem un viņu labā. Ja priekšnieks jūs ignorē, tas var būt liela uzticības zīme. Tā ir uzticības zīme, ja priekšnieks jūs ignorē, jo tas nozīmē, ka priekšnieks uzticas, ka jūs veiksiet savu darbu pietiekami, bez viņu uzraudzības. Šī savstarpējā uzticēšanās ir jūsu priekšnieks, kas spēj strādāt produktīvāk visa projekta gaitā. Cerams, ka priekšnieki pauž savu atzinību vismaz katra projekta vai pavērsiena pabeigšanas brīdī. Ja viņi jūs nenovērtē un neiedrošina, tas var izraisīt izdegšanu. Tomēr, ja jūsu priekšnieks atkāpjas un ļauj jums uzņemties atbildību un pieņemt lēmumus, tā ir uzticības zīme.

Ko darīt, ja darbs tevi padara nelaimīgu?

Ja jūtaties nožēlojami savā darbā, pirmais, kas jums jādara, ir noteikt, kas tieši šajā darbā liek jums justies nožēlojamam. Varbūt jums patīk strādāt ar saviem kolēģiem, taču ir grūti tikt galā ar visiem izaicinošajiem uzdevumiem. Vai varbūt jūs esat veiksmīgs biznesa vadītājs, bet jūsu kolēģi padara jūsu darbu par murgu. Vēl viena iespēja ir tāda, ka jūsu priekšnieks ir ļauns pret jums. Ir grūti patikt darbam, ja jūsu priekšnieks ir nesamērīgi rupjš vai ļauns pret darbiniekiem. Ja nepieciešams, runājiet ar HR vai personu, kas norīkota vadīt jūsu priekšnieku, lai noskaidrotu, vai varat kaut ko atrisināt, ja tas tā ir.

Neatkarīgi no tā, vai jūtaties nožēlojami paša darba vai kolēģu dēļ, jūs vienmēr varat sākt meklēt jaunu darbu. Pat ja jūsu priekšnieks ir pārsteigts par jūsu darbu, jūs, iespējams, vēlēsities vairāk no savas karjeras un darba dzīves, un tas ir pilnīgi normāli. Tātad, ja jūsu darbs padara jūs nožēlojamu, bet nevarat atļauties pamest, vislabāk ir pastāvīgi meklēt kaut ko labāku.

Kā jūs savaldzināt savu priekšnieku?

Pirms pavedināt savu priekšnieku, jums jāpārliecinās, ka esat gatavs tikt galā ar visām sekām, ko rada jūsu priekšnieka iepazīšanās (un, iespējams, šķiršanās). Kad esat samierinājies un pieņēmis visus riskus, kas saistīti ar sava priekšnieka pavedināšanu, varat sākt čakarēties un meklēt pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks jūs romantiski piesaista.

Pēc tam varat sākt flirtēt ar savu priekšnieku un attaisnoties, lai būtu vienatnē ar viņu. Piemēram, jūs varētu piedāvāt kavēties, lai viens pats strādātu grūtos uzdevumos. Šis triks ir īpaši daudzsološs, ja jūsu priekšnieks šīs pēcstundu sesijas padara par regulāru uzdevumu. Ja priekšnieks bieži lūdz strādāt ar jums viens pret vienu, tad jūs zināt, ka esat uz pareizā ceļa!

Svarīga priekšnieka pavedināšanas sastāvdaļa ir augstu standartu ievērošana pat grūtos uzdevumos. Tas nozīmē, ka jums nevajadzētu ļaut flirtam darīt jūsu darbu jūsu vietā. Tā vietā mēģiniet būt vēl labāks, veicot uzdevumus. Sniedziet roku izaicinošu uzdevumu veikšanai un turpiniet mācīties un augt, veicot grūtos uzdevumus, kas jums ir doti. Neļaujiet jūsu flirtam ar priekšnieku būt vienīgais iemesls, kāpēc jūs augat un zelāties savā darbā!

Vai viņš flirtē vai vienkārši ir jauks darbā?

Darba vieta ir vieta, kur lielākā daļa cilvēku pavada lielāko daļu sava laika. Daudzos gadījumos tas kļūst par cilvēka sociālās dzīves pamatu, un labākajos apstākļos darba vieta ir lieliska vieta, kur veidot un uzturēt draudzību. Bet ko darīt, ja puisis ir pārāk jauks darbā? Vai viņš flirtē? Ja tas ir jūsu priekšnieks, kas liktu priekšniekam šādā veidā sajaukties ar savu darbinieku?

Dažas smalkās pazīmes, ka jūsu kolēģis vīrietis varētu ar jums flirtēt, ir viegli pamanāmas. Piemēram, viņi izrādīs daudzas parastās pievilcības pazīmes, piemēram, izteiks daudz komplimentu, iesaistīsies ilgstošā acu kontaktā, atrod attaisnojumus, lai visas darba dienas garumā varētu jums pieskarties atbilstošā vai pieņemamā veidā, vai slavēs jūs priekšā. citiem darbiniekiem vai pat savu priekšnieku priekšā.

Šeit ir dažas pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks jūs interesē:

  • Viņi ar jums organizē dīvainu skaitu privātu tikšanos vai vēlu vakara tikšanos
  • Tie nodrošina elastīgu darba laiku, īpašo darbalaiku vai citas priekšrocības
  • Tie dod jums labākiem projektiem vairāk mentoringa laika vai projektiem, kuros jūs ar tiem strādāsit ciešāk
  • Viņi piedāvā elastīgākus termiņus
  • Viņu ķermeņa valoda jums apkārt ir rotaļīga (rotaļīgāka nekā ar citiem)
  • Tie sniedz jums īpašas privilēģijas, ja pieļaujat kļūdas, vai sniedz jums citu īpašu attieksmi
  • Viņi maina savu izskatu un cenšas parādīties jūsu priekšā vai dot pārspīlētus solījumus, lai jūs atstātu iespaidu
  • Viņi tevi aizvedīs uz pusdienu piedāvājumu, uzaicina pavadīt laiku kopā ar viņiem vai darīt kaut ko citu, lai padziļinātu attiecības, nedarot to citiem darbiniekiem
  • Jūsu priekšnieks atklāti flirtē ar jums

Šīs visas ir izplatītas pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks slepeni ir iemīlējies, taču šis saraksts nav plašs. Ja jūsu priekšnieks slepus ir iemīlējies pret jums, viņš var arī sākt dalīties ar jums pārliecībā vai noslēpumos. Dalīšanās ar pārliecību ir pierādīta zīme, ka tu kādam patīc. Protams, dažas no šīm lietām var nozīmēt tikai to, ka jūsu priekšnieks uzskata, ka esat lielisks, vai arī tas var būt saistīts ar to, ka viņi ir laipni un dāsni priekšnieki. Piemēram, ja pamanāt tikai to, ka viņi kopā ar jums darbojas kā vadības treneris vai piedāvā īpašus projektus, iespējams, ka esat lielisks darbinieks, it īpaši, ja nav citu pazīmju. Turklāt laipns un dāsns priekšnieks var atturīgi izturēties pret jūsu kļūdām, īpaši nelielām, taču arī pret citu cilvēku mazajām kļūdām, ja tas tā ir. Tomēr, ja jūsu instinkti saka citādi, klausieties. 'Instinkti nav kaprīzes' lielāko daļu laika; runa ir par to, ka jūsu smadzenes 'saliek kopā simtiem faktu', kā teica nacionālā darba vietas eksperte un starptautiskā biznesa runātāja Lina Teilore.

Ja jūsu priekšnieks piešķir jums priekšrocību, tas var nozīmēt, ka jūsu priekšnieks slepeni ir iemīlējis jūs. Ja viņi jums zvana vai raksta īsziņas veidā, kas ir nepiemērots darba vietā, pievērsiet uzmanību un neļaujiet savām jūtām aizēnot jūsu redzējumu. Tas nav pareizi, un jums vajadzētu ieklausīties jebkurā emocijā vai fiziskajā sajūtā, piemēram, instinktā, ka tas nav pareizi. Iespējams, ka jūsu priekšnieks pret jums izturas atšķirīgi, taču, lai to slēptu, tādas rindas kā “tādi izturētos pret ikvienu”, lai gan jūs zināt, ka tā nav taisnība. Ir daudz resursu, ko varat izmantot, lai uzzinātu, kas ir piemērots un cieņpilns darba vietā. Šī Banmiller Business podcast epizode ar Linu Teilori un starptautiskā biznesa runātāju Maiklu Keru ir lielisks resurss, ko izmantot, lai uzzinātu par cieņu darba vidē.

Kā noteikt, vai priekšnieks ar tevi flirtē?

Darbavietas romantikai ir daudz dinamikas. Sekas var būt tālejošas abās pusēs, vai nu jūs piekāpjaties, vai arī saglabājat apņēmību, it īpaši, ja avansus nāk no priekšnieka. Kad jūsu priekšnieks uzskata, ka esat lielisks un jūs regulāri izsaka jums komplimentus par jautājumiem, kas saistīti ar darbu un ar darbu nesaistītiem jautājumiem, jūsu priekšnieks var ar jums flirtēt. Biežāk šie komplimenti mēdz novirzīties no komplimentiem, kas saistīti ar darbu, uz īpašiem veidiem, ko vidusmēra cienītājs var jums sniegt. Jūs bieži atklāsiet, ka jūsu priekšnieks laiku pa laikam pret jums izturas ar kādu īpašu attieksmi, piemēram, dod jums iespēju braukt ar savu automašīnu vai lūdz jūs doties viņam līdzi uz svarīgām oficiālajām tikšanās reizēm. Koķets priekšnieks slepeni nostāda jūs hierarhijas secībā priekšā citiem, un tas var likt jums izskatīties slikti kolēģu un padoto priekšā.

Var gadīties, ka jūsu instinkti sāk darboties un jūs sākat analizēt dažus sava priekšnieka sasniegumus, piemēram, ķermeņa valodu vai vēlmi vienmēr pavadīt laiku kopā ar jums viņa birojā vai pat pēc darba laika, var būt pazīmes, ka jūsu priekšnieks romantiskas jūtas pret jums. Iespējams, esat pamanījis, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē situācijās, kad priekšnieks rotaļīgi jūs ķircina gan slepeni, gan atklāti, kas bieži vien sūta nepareizu signālu pārējai komandai. Var arī gadīties, ka jūsu priekšnieks nolemj jums piešķirt uzdevumu vai īpašu atlīdzību par uzdevumu, ko viņš nedod dažiem jūsu kolēģiem, kuri bija pieraduši veikt šādus uzdevumus. Šādas situācijas un gadījumi sāk iesakņoties viņu prātos un virsstundās, tas sāk radīt zināmu distanci un neobjektivitāti pret jums.

Sekas ir milzīgas, jo šķiet, ka jūs varat zaudēt abas puses neatkarīgi no jūsu pieņemtā lēmuma, t.i., neatkarīgi no tā, vai vēlaties biroja romantiku vai nē. Noteikti jāņem vērā, ka lēmums satikties ar priekšnieku ir atkarīgs tikai no jums kā indivīdam, vienlaikus pievēršot uzmanību iespējamām sekām.

Kad jūs sākat saņemt īpašu attieksmi no sava priekšnieka vai jūs sākat pamanīt kādu smieklīgu viņa ķermeņa valodu, jums, iespējams, būs rūpīgi jāpārbauda situācija, lai pārliecinātos, vai jūsu priekšnieks patiešām ar jums flirtē. Tas varētu kļūt pamanāmāks, ja šī īpašā ārstēšana notiek tikai ar jums. Ja esat vairāk nekā vienu reizi pamanījis, ka viņš mēģina jums pieskarties nepiemērotā veidā, tad jūsu priekšnieks noteikti ar jums flirtē un, iespējams, plāno ar jums sazināties birojā.

Dažreiz jūsu priekšnieks var sākt ar jums runāt par personiskām problēmām, un jūs sākat domāt, kāpēc. Lai gan tas var būt tāpēc, ka viņi jums uzticas, ir arī iespējams, ka viņi cenšas ar jums izveidot saikni, īpaši, ja šīs diskusijas notiek tikai ar jums. Mīlestības pārņemti priekšnieki var arī pieņemt stratēģiju, kas sola ātru un ātru paaugstināšanu amatā, no kuriem lielākā daļa nav zināmi organizācijas vēsturē.

Visas šīs pazīmes norāda tikai uz vienu lietu, un tas ir fakts, ka jūsu priekšnieks ar jums flirtē un neiebilstu, ja ar jums būtu romāns birojā.

Ko jūs darāt, kad esat iemīlējies priekšniekā?

Ja sākat iemīlēties savā priekšniekā, iespējams, ka jums ir daudz iekšēju konfliktu. Pirms kaut ko darāt, lai iemīlētu savu priekšnieku, jums jāizsver riski un izmaksas, kas saistītas ar romantisku vajāšanu jūsu priekšniekam. Tas, kas sākās kā parastas darba attiecības, ir izvērties par interesi, kas ir romantiski motivēta. Bet, ja attiecības turpinās uz romantiskām sliedēm, ko jūs varētu zaudēt darba vietā?

Tā kā starp darbinieku un priekšnieku pastāv varas atšķirības un dinamika, parasti labāk ir nevaicāties pret savu priekšnieku, ja esat viņu iemīlējies. Tas ir tāpēc, ka attiecību romantiskie aspekti var traucēt jūsu darba dzīvi. Attiecību sākumā tas varētu būt jauki, bet kas notiks, ja jūs galu galā šķiraties ar savu priekšnieku? Ja jūsu priekšnieks kādu dienu nolemj, ka jūs viņam nepatīkat, atcerieties visas iespējamās sekas darba vietā.

Ja esat simpātijas pret savu priekšnieku, labāk tam ļauties. Iespējams, ka šīs jūtas laika gaitā izgaist, un jūs varat izvairīties no nesakārtotām attiecībām, kas nonāk jūsu darba vietā. Vai arī jūs varētu atklāt, ka, arvien labāk iepazīstot savu priekšnieku, jūs varat izveidot stabilas darba attiecības un draudzību, jau no paša sākuma neiesaistot seksuālas vai romantiskas cerības.

Iemīlēšanās pret priekšnieku var tikt uzskatīta par nepiedienīgu, ja ar to netiek pareizi rīkoties. Ja jūsu priekšnieks ir vientuļš un noteikti neiebilstu uzsākt attiecības, tas pats par sevi var nebūt slikti, taču ir svarīgi, lai jūs saprastu, ka šis cilvēks, ar kuru esat iemīlējies, var sabojāt jūsu karjeru, ja spersit nepareizu soli. . Pārvietoties starp profesionāļiem un emocijām, jo ​​īpaši emocijām, kas vērstas pret priekšnieku, vienmēr ir sarežģīta, un gala rezultāts lielākoties ir iespējams.

Romantiskas dienas kārtības ievērošana var jūs ieintriģēt, taču biroja politikas un profesionalitātes paisuma vilnis joprojām ir niecīgs. Katrai organizācijai būtu politika, kas parasti nodarbojas ar iepazīšanos un romantiskām attiecībām birojā. Ieteicams iepazīties ar šo politiku, lai saprastu ūdeņus, kuros plānojat kuģot. Ja atrodaties organizācijā, kas attur no romantikas darba vietā, iespējams, vēlēsities sākt strādāt, lai pārvarētu jūtas, un, ja tas izrādīsies grūti, smags, bet gudrs lēmums būtu atkāpties no amata.

Ja jūs atkāptos no amata un izvēlētos jaunu darbu, jūs varētu brīvi izmantot iespējamu attiecību veidošanu, jo jūs abi strādājat ar dažādām organizācijām.

No otras puses, ja nolemjat pārvarēt spriedzi, kas rodas, paliekot darbā un domājot par savām iespējām ar priekšnieku, jums jābūt gatavam izturēt nedraudzīgo attieksmi, ko var izrādīt jūsu kolēģi un tie, ar kuriem strādājat. Pieņemot, ka jums ir dots uzdevums vai īpašs uzdevums un jūs to nespējat izpildīt, jūsu priekšnieks var nolemt to atcelt citu iemeslu dēļ, kas nav jūsu abu kopīgo jūtu dēļ, vai arī viņš var jums smalki aizrādīt, tas var ieteikt citiem jūsu kolēģiem, ka jūs tiek nevajadzīgi lutināti.

Tas rada viļņošanās efektu, kas var būt jūtams visā departamentā attiecībā uz darbu izpildi un citu kolēģu efektivitāti. Ir arī smieklīgas citu cilvēku reakcijas un ārstēšanas metodes, ar kurām jums būs jāsaskaras. Lai gan viņi, iespējams, nevēlas apspriest jūsu attiecības ar priekšnieku, viņi, visticamāk, klusībā izrādīs savu nosodījumu, galvenokārt ar darbībām un bezdarbību.

Situācijā, kad abas puses – vai nu priekšniece un padotais vīrietis, vai vīrietis priekšnieks un padotā sieviete – vēlas attiecības uzliesmot, abām pusēm ir lietderīgi darba vietā izrādīt vislielāko diskrētumu. Tas palīdz uzturēt atmosfēru darba vietā, it īpaši pārējos kolēģus un kolēģus. Nedrīkst būt preferenciāla attieksme vai šķietama tieksme dot priekšroku vienam padotajam pār citiem. Ir arī ļoti svarīgi nenoniecināt šādu padoto pūles, lai saglabātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem komandas locekļiem. Ikvienam jābūt atalgotam un vienādi novērtētam par ieguldījumu organizācijas izaugsmē.

Kā panākt, lai jūsu priekšnieks jums patīk romantiski?

Domājot par flirtu ar savu priekšnieku, jūs meklējat kaut ko profesionālā darba jomā vai ārpus tās. Ja jūs piesaista priekšnieks un jūtat vēlmi uzsākt attiecības, jums rūpīgi jāanalizē situācija, lai saprastu, ko jūs patiešām vēlaties. Piemēram, ja esat sapulcēs, tad jūsu priekšnieks izceļ jūs par ieguldījumu vai ieskatu kādā jautājumā. Šī varētu būt iespēja izteikt savu viedokli un tikt pamanītam, piedaloties sesijā.

Papildus citām pazīmēm, kas liecina, ka flirta laikā jūs pazudīsit, kad jūsu priekšnieks dala veicamos darbus, uzņemiet to ar entuziasmu, strādājiet pie tā ar atdevi un pabeidziet to pirms noteiktā termiņa — tas palīdzēs pievērst viņa uzmanību. tev. Tomēr pārliecinieties, ka flirtējot nedodat vairāk, nekā vēlaties. Uzturiet acu kontaktu, cik bieži vien iespējams, un apvelciet to ar skaistu smaidu. Centieties, cik vien iespējams, lai pārliecinātos, ka viņš pamana zīmi. Komplimenti ir arī labs veids, kā nodot smalku vēstījumu savam priekšniekam, taču esiet piesardzīgs.

Pārliecinieties, ka neatklājat sevi kā izmisušu darbinieku, jo tas var jūs atlaist. Pat pēc tam, kad saprotat, ka jūsu priekšnieks ir sapratis ziņojumu, nepielaidiet savu savaldību un nejūtiet, ka esat izdarījis sitienu. Daži priekšnieki, iespējams, vienkārši spēlē līdzi, lai redzētu pēdējo spēli, pirms jūs pieķers un beidz karjeru birojā. Pievērsiet īpašu uzmanību un pārliecinieties, ka saņemtās atbildes ir patiesas. Jūsu priekšnieka atbildes veids palīdzēs jums saprast, vai jūs to darīsit tālāk. Regulāri vērojiet šo zīmi, nodrošinot, ka vienreizēju pozitīvu atbildi neuztverat kā rīcības brīvību vai skarbu vai nedraudzīgu atbildi vai reakciju kā noraidījumu.

Viena no iespējamām problēmām biroja romantikas jomā ir pārliecināties, ka nesūtāt koķetas ziņas, izmantojot oficiālas e-pasta adreses, jo tas var izrādīties neprofesionāls, ja tiek veikts audits. Lai savos meklējumos neiešautu sev kājā, pusdienu laikā ar priekšnieku varētu sarunāt kafijas pauzi, lai uzzinātu viņa viedokli par attiecībām birojā. Pārrunājot ar savu priekšnieku, pastāstiet par darba izaicinājumiem un cerībām, kā arī nedaudz pamājieties, pirms uzdodat galveno jautājumu. Viņu atbilde uz šo jautājumu par romantiskām biroja attiecībām arī palīdzētu noteikt, vai jums vajadzētu turpināt.

Atcerieties, ka jūsu galvenais mērķis organizācijā ir strādāt un nopelnīt iztiku. Jūsu karjerai vajadzētu aizstāt jebkuru citu jautājumu, ciktāl tas attiecas uz organizāciju. Lai gan emocijas vienmēr ik pa laikam uznirst, pārliecinieties, ka nepārprotami nepazaudējat sevi un karjeru, ja jūsu panākumi netiek uztverti ar tādu pašu interesi un sparu.

Kā zināt, vai jūsu priekšniekam jūs romantiski patīkat?

Ja meklējat pazīmes, kas jūsu priekšniekam jums patīk romantiski, jums vajadzētu meklēt pievilcības pamatrādītājus un ķermeņa valodu. Piemēram, tērzēšanas laikā jūsu priekšnieks bieži var aktualizēt tēmas, kas nav saistītas ar darbu, vai arī viņš jums piedāvā daudz komplimentu, kas nav saistīti ar darbu. Vai jūsu priekšnieks ir sūtījis jums īsziņas par lietām, kas nav saistītas ar darbu? Tas ir vēl viens rādītājs, ka tavs priekšnieks varētu par tevi romantiski interesēties.

Sapulcēs jūsu priekšnieks var aizkavēt jūs biežāk nekā citi kolēģi; jūsu priekšnieks uzskata, ka esat lielisks, un ne tikai jūsu darba ētikas un rezultātu dēļ. Ļoti skaidra zīme, ka jūs romantiski patīkat priekšniekam, ir tas, ka priekšnieks pastāvīgi ar jums flirtē pat darba vietā. Vai arī, ja jūsu priekšnieks jautā par jūsu personīgo dzīvi, viņš varētu būt ieinteresēts jūs kā vairāk nekā tikai draugs vai darbinieks. Arī priekšnieki var dot jums jauktus signālus, kas var radīt neskaidrības.

Vai man jāsaka savam priekšniekam, ka man ir jūtas pret viņu?

Sakot priekšniekam, ka jūtat pret viņu jūtas, jūs kā darbinieks nonākat ļoti riskantā situācijā. Piemēram, jūs varētu būt atbildīgs par svarīgiem biroja projektiem. Ja izplatīsies ziņas, ka jums un priekšniekam ir romantiskas attiecības, citiem darbiniekiem var būt aizdomas par jūsu kvalifikāciju – pat ja jūs esat šim darbam viskvalificētākais darbinieks! Tā vietā, lai saprastu, ka atrodaties šajā vietā, jo esat zinošs un kvalificēts, viņi var sākt baumot, ka jūs ieguvāt projektu vai amatu tikai tāpēc, ka guļat ar priekšnieku.

Vai arī, ja priekšnieks neatbild jūsu jūtām, darba vietā var kļūt ļoti neērti. Šī spriedze var ietekmēt jūsu priekšnieka piešķirtos uzdevumus un projektus, kas ilgtermiņā var ietekmēt jūsu profesionālo dzīvi un karjeras attīstību.

Tāpēc, pirms stāstāt priekšniekam par savām jūtām, jums nopietni jāapsver riski.

FAQ

J: Kas man jādara, ja domāju, ka mans priekšnieks ir iemīlējies?

A: Tā var būt sarežģīta situācija, ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks ir iemīlējies. Vislabākā rīcība ir uzturēt profesionālas attiecības un izvairīties no jebkādas uzvedības, kas var veicināt viņu aizraušanos. Ja jūtaties neērti, apsveriet iespēju apspriest situāciju ar uzticamu kolēģi vai lūgt padomu HR.

J: Kā es varu pateikt, vai es patīku manam priekšniekam?

A: Lai gan var būt grūti noteikt, vai jūsu priekšniekam ir romantiskas jūtas, ir dažas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība. Tas var ietvert jūsu priekšnieka īpašu interesi par jūsu personīgo dzīvi, biežāku sarunu vai tikšanos uzsākšanu vai īpašu uzmanību un uzslavu. Tomēr ir svarīgi neizdarīt pārsteidzīgus secinājumus un apsvērt citus faktorus, pirms pieņemt savas jūtas.

J: Vai ir piemēroti veidot romantiskas attiecības ar manu precēto priekšnieku?

A: Nē, parasti nav pareizi iesaistīties romantiskās attiecībās ar precētu priekšnieku. Tas var radīt sarežģījumus gan personiski, gan profesionāli. Šādas attiecības var radīt interešu konfliktus, naidīgu darba vidi un sabojāt jūsu un jūsu priekšnieka reputāciju. Ir ieteicams saglabāt profesionālās robežas un meklēt romantiskas attiecības ārpus darba vietas.

J: Kā es varu zināt, vai es patīku manam priekšniekam, bet viņš to slēpj?

A: Ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš slēpj savas jūtas, ir svarīgi būt piesardzīgiem, pieņemot savus nodomus. Pazīmes var ietvert smalkus žesti, ilgstošu acu kontaktu vai attaisnojumu atrašanu, lai pavadītu laiku kopā ar jums. Tomēr ir ļoti svarīgi atcerēties, ka viņu darbību nepareiza interpretācija var izraisīt pārpratumus un potenciālu kaitējumu jūsu profesionālajām attiecībām.

J: Kā rīkoties, ja priekšnieks mani nepārtraukti aicina uz saviesīgiem pasākumiem ārpus darba?

A: Ja jūsu priekšnieks bieži aicina jūs uz saviesīgiem pasākumiem ārpus darba, iespējams, vēlēsities apsvērt viņa nodomus. Lai gan daži priekšnieki to patiešām uztver kā veidu, kā veidot spēcīgākas profesionālās attiecības, ir svarīgi novērtēt savu komforta līmeni. Ja jūtaties neomulīgi par ielūgumiem vai ir aizdomas par slēptiem nodomiem, varat pieklājīgi atteikties vai novirzīt sarunu uz ar darbu saistītām tēmām.

J: Ko tas nozīmē, ja mans priekšnieks var mani piesaistīt?

A: Ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks jūs varētu piesaistīt, tas var radīt sarežģītu dinamiku darba vietā. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka pievilcība ne vienmēr ir līdzvērtīga romantiskai interesei. Viņi var novērtēt jūsu prasmes, apbrīnot jūsu darba ētiku vai vienkārši uzskatīt, ka jums ir patīkami atrasties blakus. Profesionālas domāšanas un robežu saglabāšana palīdzēs efektīvi orientēties situācijā.

J: Kad ir pareizi lūgt priekšnieka viedokli par personīgām lietām?

A: Lai gan nav nekas neparasts, ka darbinieki jautā sava priekšnieka viedokli noteiktos jautājumos, ir ļoti svarīgi ņemt vērā jūsu attiecību kontekstu un raksturu. Ja personiskā lieta tieši ietekmē jūsu darbu vai prasa ieskatu kādam augstākam amatam, var būt lietderīgi lūgt priekšnieka viedokli. Tomēr ir svarīgi rīkoties piesardzīgi un nepārkāpt profesionālās robežas.

J: Kas man jādara, ja man šķiet, ka mans priekšnieks mani piesaista, bet es neesmu ieinteresēts?

A: Ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks jūs piesaista, bet jūs tas neinteresē, ir svarīgi saglabāt profesionalitāti un noteikt skaidras robežas. Izvairieties dot pretrunīgus signālus un koncentrējieties uz savu darbu. Ja situācija kļūst neērta vai ietekmē jūsu darba spējas, apsveriet iespēju to apspriest ar kādu, kuram uzticaties, vai lūgt padomu HR.

J: Kas man jādara, ja domāju, ka es patīku manam priekšniekam, bet es esmu vienīgais, kas to pamana?

A: Ja jūtat, ka jūs patīkat priekšniekam, bet jūs vienīgais to pamanāt, ir ļoti svarīgi spert soli atpakaļ un objektīvi novērtēt situāciju. Apsveriet, vai ir kāda noteikta uzvedība vai darbības, kas pamato jūsu aizdomas. Tomēr neizdariet pieņēmumus, pamatojoties tikai uz savu uztveri. Pārrunājot savas bažas ar uzticamu kolēģi vai meklējot padomu HR, var palīdzēt labāk izprast situāciju.

J: Kādas ir pazīmes, ka manam priekšniekam es romantiski patīku?

A. Pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšniekam varētu romantiski patikt, var atšķirties, taču parastie rādītāji var būt pārmērīgi komplimenti vai uzslavas, attaisnojumu atrašana, lai pavadītu laiku vienatnē ar jums, īpašas intereses izrādīšana par jūsu personīgo dzīvi vai ķermeņa valoda, kas liecina par dziļāku saikni. . Tomēr ir svarīgi pievērsties šīm pazīmēm piesardzīgi un apsvērt citus iespējamos skaidrojumus.